工作职责：

1、招聘管理
①根据年度公司审批岗位定编计划实施计划招聘；
②负责对本单位招聘计划的拟定、报批及具体实施工作；
③负责对本单位人员招聘需求提出合理化建议及意见；
④根据公司年度招聘计划，采取招聘会、网站、微信、单位内部人员推荐等多种方式拓展人员招聘渠道，及时更新招聘平台信息；
⑤负责搜索招聘简历，并组织面试，跟进面试结果，及时更新面试通过人员信息，并进行入职操作流程。
2、员工关系管理
①负责办理内部人员任免、调动、聘用、晋升、入职、转正、离职等手续办理及资料留存；
②负责员工入离职合同签订、劳动备案、员工档案及内部人才档案管理工作；
③负责更新花名册，及时更新系统架构，确保北森、NC系统人员信息完整性；
④负责核定员工请休假审批流程及相关手续留存。
3、薪酬保险管理
①根据公司资金预算要求，编制人力成本方面全年预算表；
②负责核定管理人员考勤记录，编制当月工资表及成本归集分析数据表；
③负责北森系统考勤、薪酬模块的实施操作；
④负责公司员工五险一金保险业务办理及缴费付款、发票归档等操作流程；
⑤结合人员结构、产值、市场开发额等数据进行人效分析。
4、负责公司党建相关工作

任职资格：

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具有企业人力资源管理师二级以上；
3、党员者优先，有3-5年相关工作经验，具有良好的沟通协调能力及抗压能力。